Услуги в сфере миграционного права — international experts

Услуги в сфере миграционного права — international experts

Решаем вопросы в сфере миграционного права

  • Получение разрешений на работу для иностранных сотрудников
  • Визовая поддержка
  • Оформление миграционного учёта
  • Консультации по всем вопросам, связанным с въездом, выездом и пребыванием иностранных сотрудников компании и членов их семей на территории РФ
  • Оформление приглашения для получения рабочей визы
  • Оформление/продление рабочей визы
  • Уведомление о прибытии иностранного гражданина, об исполнении обязательств по выплате заработной платы, о заключении/расторжении трудового договора
  • Оформление ИНН иностранному гражданину
  • Аккредитация компании

Миграционное право решение вопросов на всех уровнях WhatsApp +79169906144 

Категория:

Описание

 

Основными источниками миграционного права в России являются Конституция РФ и Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в РФ» от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ.

Что такое миграционное право

  • Работодателям: Основные вопросы  Основные новшества
  • Миграционное право в странах ЕАЭС
  • Правовые нормы
  • Миграционного права

Что такое миграционное право

Миграционное право – это комплексный межотраслевой институт, регулирующий миграционные споры и отношения, возникающие в связи с осуществлением контроля и надзора над перемещениями мигрантов через Государственную границу Российской Федерации или в пределах ее территории, а также статус мигранта, отношения, связанные с представлением государственных услуг в сфере миграции, иные взаимоотношения между мигрантами и государственными органами. (Что такое Право) В России данные вопросы регламентируются ФЗ №115 «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» и ФЗ №109 «О миграционном учете иностранных граждан», в последнем определено понятие миграционного учета:

«Учет иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации является одной из форм государственного регулирования миграционных процессов и направлен на обеспечение и исполнение установленных Конституцией Российской Федерации гарантий соблюдения права каждого, кто законно находится на территории Российской Федерации, на свободное передвижение, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации и других прав и свобод личности, а также на реализацию национальных интересов Российской Федерации в сфере миграции».

В соответствии с положениями вышеназванного закона федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции на территории Российской Федерации осуществляет федеральная миграционная служба. Примечание: Для студентов данное понятие раскрыто по ссылке: Международное право.

Работодателям

При привлечении иностранной рабочей силы, у работодателей зачастую возникают проблемы при взаимодействии с территориальными органами ФМС. Процедура законной Легализации иностранного работника, требует особой внимательности со стороны принимающей стороны. Незначительное на первый взгляд нарушение процедуры оформления документов, необходимых для привлечения к трудовой деятельности иностранных работников, может стоить Вам административного наказания в виде штрафа до 1 000 000 рублей или приостановления деятельности до 90 суток (за каждое допущенное нарушение)! Зачастую для избежания серьезных проблем работодателю не хватает понимания положений миграционного законодательства РФ. Своевременное обращение за консультацией к юристам нашей компании поможет Вам сохранить свои время и деньги.

Основные вопросы

  • порядок получения иностранным гражданином разрешения на работу в РФ;
  • порядок приема, увольнения иностранных работников;
  • порядок и сроки постановки иностранных граждан на миграционный учет; порядок и сроки уведомления компетентных органов о заключении либо расторжении трудового договора с иностранным работником;
  • особенности предоставления права пользования помещениями на торговых объектах организациям, использующим труд иностранных работников.

Основные новшества

В 2013 — 2016 гг. вступило в силу большое количество нормативно-правовых актов в сфере миграции, причем если в 2013 — 2014 гг. интенсивно разрабатывались и принимались федеральные нормативные правовые акты, то в 2015 — 2016 гг. — правовые акты субъектов Федерации. Самое заметное влияние на регулирование ключевых проблем управления трудовой миграцией оказали следующие из них: Федеральный закон от 23 июля 2013 г. №207-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в целях совершенствования миграционного законодательства и ответственности за его нарушение», направленный на регулирование вопросов въезда, выезда и пребывания иностранных граждан на территории Российской Федерации; Федеральный закон от 24 ноября 2014 г. №357-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее — Закон №357-ФЗ) предоставивший юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям право привлекать к трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, на основании приобретения патента. ограничения на прием иностранцев. В соответствии с Указом Президента РФ от 28.11.2015 №583, с 1 января 2016 г. установлен запрет на прием на работу граждан Турции. Однако если гражданин Турции состоял в трудовых отношениях с работодателем на 31.12.2015, то такого сотрудника увольнять не нужно, более того, в 2016 г. работодатель имеет право заключать (перезаключать, продлевать срок действия) трудовые договоры с данными работниками (абз. 3 пп. «в» п. 9 Постановления Правительства РФ от 30.11.2015 №1296). Также Постановлением Правительства РФ от 29.12.2015 №1458 утвержден Перечень работодателей, на которых не распространяется запрет на прием граждан Турции; функции ФМС переданы МВД. В соответствии с Указом Президента РФ от 05.04.2016 №156 упразднена Федеральная миграционная служба России и с 1 июля 2016 г. ее функции и полномочия переданы в Главное управление по вопросам миграции Министерства внутренних дел РФ. Теперь работодатели уведомляют о приеме и увольнении иностранных граждан Главное управления по вопросам миграции МВД России или его территориальные органы. Кроме того, стоит отметить ряд нормативно-правовых актов, развивающих положения указанных Федеральных законов: Федеральный закон от 21 декабря 2013 г. №376-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», предусматривающий усиление ответственности за нарушение правил миграционного учета иностранных граждан в Российской Федерации; Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. №389-ФЗ «О внесении изменений в статью 27 Федерального закона «О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию» и статью 5 Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее — Закон №389-ФЗ), ограничивший продолжительность непрерывного временного пребывания в Российской Федерации безвизовых иностранцев периодом в 90 суток из каждых 180 дней; Федеральный закон от 21 июля 2014 г. №230-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее — Закон №230-ФЗ), обязавший иностранных граждан, приезжающих в Российскую Федерацию на заработки, указывать в миграционной карте работу как цель визита.

Миграционное право в странах ЕАЭС

В современных условиях особую актуальность в рамках интеграционных процессов приобретает вопрос изучения миграционного права стран Евразийского экономического союза в целях дальнейшей гармонизации законодательства. Миграционное право можно представить как систему норм права, регулирующих отношения с участием иностранных граждан и лиц без гражданства (миграционные отношения), что является общим для всех стран ЕАЭС. Характерно, что это регулирование осуществляется как на уровне международных актов, так и норм национального законодательства. Ни для кого не секрет, что пребывание иностранца на территории другого государства предполагает, в первую очередь, грамотное оформление юридических миграционных документов. В отсутствии законных документов, противодействие незаконной миграции становится одной из важнейших задач в деятельности правоохранительных и иных государственных органов, которая требует комплексного подхода, направленного на выявление и устранение обстоятельств, способствующих данному негативному явлению.

Правовые нормы Миграционного права

Следует понимать, что любые вопросы, связанные с въездом гражданина другой страны на территорию, к примеру, Российской Федерации, попадают в юрисдикцию действующего миграционного законодательства принимающей стороны. Так, к примеру, при въезде на территорию России гражданин другого государства обязан пройти процедуру временной регистрации, что дает ему право находиться в РФ определенный промежуток времени. Соответственно, длительное пребывание иностранца на территории России предполагает оформление документов и последующее получение разрешения на временное проживание (РВП), как вариант, вида на жительство (ВНЖ). В случае, если иностранец планирует переехать на постоянное место жительство в Российскую Федерацию, ему необходимо будет получить гражданство. Данная юридическая процедура достаточно трудоемкая в плане грамотного и правильного оформления документов, своевременной их подачи в необходимые государственные органы и учреждения. Говоря начистоту, самостоятельно разобраться во всех правовых тонкостях и нюансах миграционного права достаточно тяжело. Именно по этой причине резоннее доверить решение подобных вопросов узкопрофильным специалистам. На рынке правовых услуг работает большое количество организаций, специализирующихся на предоставлении юридических услуг гражданам, въезжающим на территорию Российской Федерации. Неоспоримые лидирующие позиции в данной сфере по праву занимает наша фирма, сотрудничество с которым преобладает рядом преимуществ.

Добавить комментарий

Написать
Send to WhatsApp
Приветствуем Вас!
Вы желаете -
Задать вопрос?
Найти поставщика?
Продать, купить товар?
Стать нашим партнером?