Трудовые споры

Трудовые споры

30,000.00

Обращаться по трудовым спорам

Трудовой спор — разногласия, возникшие между работодателем и работником (или группой сотрудников) относительно применения норм трудового законодательства, установления новых условий труда. Разрешаем трудовые споры.

  • По взысканию с работников материального ущерба, причиненного работодателю
  • По защите интересов работодателя от необоснованных требований работников о взыскании заработной платы, компенсаций и предоставления гарантий, при оспаривании оснований увольнения (перевода) и прочим требованиям
  • Представление интересов работодателя при проверках проводимых ГИТ и органами прокуратуры по соблюдению требований трудового законодательства
  • По разработке локальных нормативных актов работодателя (режимы работы и отдыха, оплата труда (премирование, доплаты, надбавки), предоставление отпусков, материальная ответственность, охрана труда и пр.)
  • Консультирование по вопросам изменения условий действующих трудовых договоров и досрочного прекращения трудовых отношений, обеспечивающее соблюдение требований трудового законодательства

Юристы по трудовому праву WhatsApp +79169906144

Категория:

Описание

    Казалось бы, у Вас есть работники, с ними заключены трудовые договоры, Вы им выплачиваете заработную плату, и нет никаких нарушений трудового законодательства. Нет до тех пор, пока они не стали предметом рассмотрения трудовой инспекции, прокуратуры или суда в следствие обращения работника, после того как он уволился либо работник осознал нарушение своих прав после консультации юриста и не готов мириться с таким «соблюдением «трудового законодательства».
Трудовым законодательством предъявляется много требований к работодателю по соблюдению прав работников, это и наличие обязательных локальных актов, обязательное заключение трудовых договоров, к содержанию трудовых договоров, своевременности и размеру выплаты заработной платы, режиму рабочего времени и отдыха, и прочие требования.
Специалисты нашего агентства готовы оказать помощь (услуги) как в разрешении возникших трудовых споров, так и по их предупреждению – по разработке трудовых договоров, локальных актов (правила ВТР, коллективный договор, различные положения)  либо провести анализ на соответствие имеющихся документов требованиям трудового законодательства,  сопровождение на стадии увольнения в т.ч. по сокращению штата или численности работников, по изменению условий трудового договора, по вопросам привлечения работников к дисциплинарной или /материальной ответственности, по вопросам коллективной или индивидуальной полной материальной ответственности, представление интересов на стадии проверок проводимых ГИТ или прокуратурой и прочие услуги.


Добавить комментарий

Написать
Send to WhatsApp
Приветствуем Вас!
Вы желаете -
Задать вопрос?
Найти поставщика?
Продать, купить товар?
Стать нашим партнером?